O Centrum
Człowiek jest całością
Centrum Wsparcia Rozwoju powstało z przekonania, że człowieka nie można rozdzielić na umysł, emocje i ciało. Te trzy obszary pozostają ze sobą w ciągłej relacji. To, co dzieje się w jednym z nich, wpływa na pozostałe. Dlatego w Centrum patrzymy na człowieka całościowo – szukając nie tylko źródła trudności, ale przede wszystkim drogi do lepszego funkcjonowania, większej równowagi i sprawczości.
Z tego podejścia powstała Metoda BALANS.
W Centrum stoi człowiek
Dorota Hombek-Ciołak
pedagog • logopeda • psycholog • coach • trener
Od wczesnych lat zawodowych pracuje z ludźmi – najpierw i równolegle w dużych organizacjach, gdzie pasjonuje się zarządzaniem, rozwojem ludzi, HR, administracją i bezpieczeństwem pracy, a także bezpośrednio z dziećmi i dorosłymi, wspierając ich w osobistych trudnościach i procesach rozwojowych.
Te dwa światy – organizacji i człowieka – przez lata wykuły zdanie:
Skuteczna pomoc zaczyna się od zobaczenia człowieka takim, jaki naprawdę jest.
Droga do Centrum Wsparcia Rozwoju
Na trzech założycielskich wartościach.
Poznawanie
Nieustanne uczenie się człowieka.
Wykształcenie m.in. w obszarach pedagogiki, zarządzania zasobami ludzkimi, logopedii, psychologii klinicznej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozwój poprzez liczne szkolenia i certyfikacje, m.in. z zakresu coachingu ICC, integracji sensorycznej, terapii systemowej i CBT oraz pracy z osobami neuroróżnorodnymi, w tym osobami z ADHD i w spektrum autyzmu.
Wiedza daje mapę
Doświadczenie
To nieustanne sprawdzanie swojej wiedzy w prawdziwym życiu.
Doświadczenie pracy z ludźmi, zespołami i organizacjami spotkało się z indywidualną pracą z dziećmi i dorosłymi mierzącymi się m.in. z trudnościami w obszarze procesów poznawczych, emocji, regulacji i funkcjonowania sensorycznego.
Doświadczenie daje perspektywę
Sprawczość
Działanie prowadzące do rozwiązań.
Wiedza i doświadczenie prowadzą w Centrum do realnej zmiany – do większej samodzielności, lepszego funkcjonowania i poczucia wpływu na własne życie. Budowane przez lata zespoły, wdrażane zmiany i przeprowadzanie ludzi oraz organizacji przez sytuacje wymagające decyzji i działania sprawiły, że Centrum Wsparcia Rozwoju jest żywym, prawdziwym, odpornym organizmem, który wielokrotnie poddany był weryfikacji.
Działanie daje sprawczość
Rozwój ma znaczenie wtedy, kiedy zaczyna działać w codziennym życiu i jest użyteczny i funkcjonalny.
Z tych obszarów powstała metoda BALANS
Poznawanie • Doświadczanie • Sprawczość
To trzy wartości, które stały się fundamentem Centrum i autorskiej Metody BALANS, która łączy trzy obszary funkcjonowania człowieka:
- Umysł
- procesy poznawcze, koncentracja, pamięć, myślenie, uczenie się
- Emocje
- rozpoznawanie, rozumienie i regulowanie stanów emocjonalnych
- Ciało
- układ sensoryczny, napięcie, świadomość ciała i jego wpływ na funkcjonowanie
Nie pracujemy z nimi w oderwaniu od siebie.
Szukamy zależności.